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Comment négocier ses horaire de travail?

C’est prouvé, une personne heureuse au travail est plus productive. De la même façon, si le travail peut s’adapter un peu à sa vie personnelle, elle risque de demeurer plus longtemps en poste et moins s’épuiser. Faut-il choisir son travail en fonction des horaires ou s’arranger pour négocier avec son futur patron pour avoir des horaires flexibles? Quels sont les arrangements d’horaire possibles? Jusqu’où peut-on aller dans les ententes de base? Est-il possible de demander des horaires flexibles quand on est déjà en poste?

Pourquoi négocier?

Il existe autant de raisons de négocier son emploi du temps professionnel que de salariés. Celles-ci sont toujours valables à vos yeux, mais en est-il de même pour l’entreprise qui vous embauche? Voyons un peu les raisons qui poussent certaines personnes à demander que leur horaire change :

Privilégier la vie familiale

Ceci est particulièrement vrai dans les cas des parents (et surtout des mamans) qui ont de jeunes enfants et ne souhaitent pas que leur emploi nuise à leurs engagements familiaux.

Éviter les heures de pointe

Lorsque le lieu de travail est éloigné du domicile, on peut souhaiter décaler les horaires de manière à éviter de longues pertes de temps quotidiennes dans le trafic routier.

Mener à bien un projet personnel

Ce peut être un loisir, une pratique artistique, un retour aux études à temps partiel ou la mise en place d’une activité professionnelle individuelle.

Un épuisement

Après de longues années sur le marché du travail, on peut avoir besoin de réduire ses activités professionnelles sans pour autant les abandonner complètement.

Déterminer son projet

Avant d’aborder le sujet des horaires flexibles avec votre supérieur, il est important de se demander si votre projet est financièrement envisageable, tant pour vous que pour l’entreprise qui vous embauche. Il existe certains domaines d’activité pour lesquels les horaires flexibles ne sont tout simplement pas possibles. Par exemple, le travail d’un adjoint administratif doit habituellement se faire sur place afin d’avoir accès aux différents dossiers, répondre au téléphone, etc. Au contraire, un travail de recherchiste ou de rédacteur peut parfois être mené à domicile.

Penser à soi… mais aussi à son patron

Vous pensez peut-être que des horaires adaptés vous rendront plus heureux au travail, plus productif et plus attaché à votre travail, mais il est primordial de tenir compte de l’avis de votre patron. Vous devez préparer un plan de négociation qui inclura toutes les questions possibles que vous posera votre interlocuteur… et des réponses adéquates. Lors de la négociation, vous devez aussi offrir de sérieuses garanties à votre employeur. Ce n’est pas tout d’affirmer que vous serez de meilleure humeur et plus productif, il faut aussi le convaincre que :

  • Vos tâches seront toujours effectuées dans les délais prévus.
  • Vous serez présent au bureau à des heures fixes certains jours de la semaine, et lors des occasions particulières (rencontres avec certains clients, réunions, etc.)
  • Vous serez toujours joignable lors des heures normales de bureau, par téléphone ou par courriel.
  • Vous êtes ouvert à renégocier si vos nouveaux horaires nuisent à votre productivité ou à celle de l’entreprise.
  • Votre travail reste très important et votre proposition de nouvel horaire, si elle est acceptée, ne diminuera pas votre implication dans l’entreprise.
  • Vous êtes prêt à ce que votre salaire soit aussi renégocié.

Être conciliant

Également, puisqu’il s’agit d’une négociation, vous devez être ouvert à ne pas obtenir tout ce que vous demandez. Votre employeur peut envisager une période d’essai de quelques semaines, ou alors exiger que vous restiez présent au bureau 4 jours par semaine au lieu des 3 que vous proposiez. Si vous-même vous montrez flexible dans votre démarche, il y a de fortes chances que votre patron le soit aussi.

 

Pour lire l’article au complet:

http://www.canalvie.com/sante-beaute/bien-etre/articles-bien-etre/comment-negocier-des-horaires-flexibles-au-travail-1.1353152

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