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Les secrets pour bien s’intégrer dans une équipe …

L’intérêt du job n’est pas le seul facteur du bien-être des salariés en entreprise. Les relations avec les collègues comptent aussi pour beaucoup. Voici quelques conseils pour trouver sa place au sein d’une équipe.

Cette rentrée est l’occasion pour vous de prendre de nouvelles fonctions dans une entreprise? Que l’on soit jeune salarié ou bien cadre aguerri, rejoindre une nouvelle équipe peut générer quelques inquiétudes, qui s’ajoutent à la pression de bien réussir sa nouvelle mission. Car une bonne entente avec ses collègues est essentielle pour se sentir bien dans une entreprise, c’est même un facteur de motivation pour se rendre chaque matin au boulot. 76% des salariés ont besoin de se sentir aimés par les gens de leur service pour être efficaces, selon un sondage Opinionway.

« Dans certaines entreprises, des parcours d’intégration permettent de découvrir les autres services et ses collègues, avec l’aide de livrets d’intégration: ne négligez pas ces aides! », conseille Noémie Cicurel, Directrice OfficeTeam, une division du cabinet de recrutement Robert Half.

Mais si ce n’est pas le cas, le cabinet a listé 5 conseils pour ne pas commettre de faux pas et éviter de se retrouver étiqueté comme le vilain petit canard du service.

-Afficher une attitude positive

Les premiers contacts sont primordiaux: 53% des DRH plébiscitent l’énergie et l’enthousiasme lors des premières rencontres, selon un sondage effectué par le cabinet de recrutement. « La période d’intégration est donc cruciale pour se construire une image positive sur le long terme, au-delà de la réalisation des tâches », conseille Robert Half. Comment y parvenir? En affichant un visage souriant, en se montrant discret et agréable, mais aussi en misant sur la sobriété vestimentaire. Ce n’est qu’une fois bien intégré, et si le dress code de l’entreprise le permet, que vous pourrez afficher votre passion pour les chemises à motifs.

-Ne pas vouloir tout révolutionner

Vous avez des idées très précises sur la manière de booster les résultats de votre entreprise? C’est bien, mais dans un premier temps, gardez-les pour vous. « Les premiers jours, il faut essentiellement observer, écouter et poser des questions », met en avant le cabinet Robert Half. S’imprégner de la culture de l’entreprise est une étape indispensable pour comprendre les enjeux mais aussi s’intégrer dans le service. Ce n’est que dans un second temps que l’on peut apporter ses suggestions à son manager. « Attention tout de même à ne pas confondre apporter son expérience et l’imposer » met en garde le cabinet.

Pour découvrir les 3 autres secrets:

https://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/les-secrets-pour-bien-s-integrer-dans-une-equipe-1034819.html

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